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退職の意思表示から退職願
■２ヶ月以上前に
業務の引き継ぎや会社の人事配置のことを考えて、2ヶ月まえには上司に退職の意思表示をしておきましょう。
またプロジェクトの切りの良い時期を見計らったり、繁忙期を避けるなど、
仕事内容、会社や部署の状況などを考慮し、無理のない退職スケジュールを立てることが大切です。
自分勝手な予定は、円満退社にはほど遠い結果を生み出すことになります。
■１ヶ月半前
具体的な退職日は１ヵ月半前にしましょう。
その際に、有給の残りの確認をしておきましょう。
■１ヶ月前
退職願の提出をします。
いきなり退職願を提出するのではなく、そのまえに直属の上司を相談をきちんとするのが前提です。
また、日付や印鑑、誤字脱字など不備がないか確認しましょう。
やめるとは言え、お世話になった会社には変わりありません。
誠意を持って接するのが、わだかまりを残さずに円満退社する秘訣です。
引継ぎから退職
■２０日前
引継ぎをするための作業をします。
例えば、後任者と引き継ぎに関する話し合いをし、
部署内、関連部署への引き継ぎ文書を作成します。
また、もし次の職が確保されているのであれば、
現状の報告などを怠らないようにしましょう。
■１０日前
取引先への挨拶や、後任者の紹介など、
退社する会社の今後の業務に支障がないように最善の気配りをしましょう。
また郵送物の送付先の変更もこのときにしておくと良いでしょう。
■当日
いよいよ退社です。挨拶やデータの処理、健康保険証や社員証の返還など、
いろいろあります。チェック表を作るなどして、見落とさないようにしましょう。
終わりよければすべてよしではありませんが、今までの苦労を水の泡にしないように、
最後の最後まで気を抜かずに、しっかりと対応しましょう。
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