会社を辞める理由の確認
退職を決意するにいたるまでの理由を確認しよう。
ただ今の待遇に納得がいかないとか、上司が人間的に受け入れられないとかの理由で辞めるのは非常識！、一時的に状況が悪くても、異動や組変で、それこそ１８０度状況が変わるのが多いのもサラリーマン社会の面白いところなので、短期で状況が変わりそうな理由であれば、もう少し様子を見るのもいいかも。
逆に、もっとやりたい仕事があり、今の会社では実現できないなどの前向きな理由であるならば、常識的な理由だといえよう。退職することは、正直大変なエネルギーが必要だが、前向きで強い理由があるならば退職に向かって舵を切ってもいいでしょう。
会社を辞める事を誰に伝えるか？
退職の理由を自問自答し、それでも退職の意思が硬ければ、会社側に退職の意思を伝えることになるが、誰に最初にいうかが、その後のスムーズな円満退社ができるかどうかの鍵になることが多い。
最もやってしまいがちなのは、なかの良い先輩に飲みながら話してしまうことが多いが、これは非常識！
社長や人事部に、退職届けを出しにいくのも非常識！！（これはあまりいないかな）
常識的な順番は、まずは直属上司に相談という形で、会社を辞めたい旨を伝えるのがいいでしょう。そのときは退職届などは用意せず、あくまで相談の形をとって、２人きりで話すのが大切です。
退職理由の説明
退職するほどの決意をしたのであるから、本当は会社に不平不満があるのが普通だと思いますが、そのような会社への不平不満を退職理由に加えると、引継ぎが上手くいかなかったり、思わぬ慰留に会い決意がそがれる場合があるので、退社理由に不平不満を言うのは非常識！
常識的には、もっとやりたい仕事があり、この会社ではそれが実現できないなどの前向き、個人的な理由をあげるのが認められやすいし、日本人が大好きな誰も傷つけない方法なので、スムーズに退社したければ、前向きな理由を挙げよう。
タダでさえ、部下が辞めると直属上司にはマイナス点が付く会社が多いのだから、その上、マネージメントにケチをつけたような退職理由では、直属上司も正直おもしろくないでしょうから、退職理由は、前向き個人的にして、直属上司の逃げ道を作ってあげるのも大人としての常識です。